企業社會責任

人才優選職場

秉持「重視人才,以人為本」的信念,寶成國際集團相信人才是集團重要的資產,規劃完整的選、用、育、留制度與舉辦凝聚向心力的集團活動,增進員工對集團的了解以及企業核心價值-「敬業、忠誠、創新、服務」的認同。為吸引優秀人才,集團積極拓展多元招募管道、提供具競爭力的薪資福利、完善的教育訓練制度、暢通的晉升管道,來增進員工的專業能力與對工作的投入熱忱,並導入績效管理制度,激勵員工持續發展,協助員工職涯規劃,達到人才傳承,俾使企業朝永續經營的目標前進。

尊重員工勞動權益

寶成國際集團遵循在地法令、國際人權公約及「寶成國際集團行為準則」,致力於落實公平原則及人權政策。

寶成國際集團戮力於提供員工安全衛生的工作環境與優良的勞資合作制度,並基於對員工勞動權益的尊重,集團保障員工的工作權,所有員工不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、國籍、政治見解、所參加的社會團體或民族背景等因素而遭受就業歧視。同時,集團積極實踐無童工、無強迫性勞動行為的勞工權利行為準則,並尊重及鼓勵員工合法的集會結社自由,集團受依團體協約法簽訂之團體協約保障之員工比例幾達100%,藉以架構更臻理想的作業環境,進而提高員工的向心力和營運績效。

具競爭力及公平性的薪酬制度

寶成工業將員工視為公司最大的資產,為吸引、激勵與留住優秀人才,公司提供具吸引力及競爭力的薪資條件,根據員工學經歷背景、職務與專業技術能力為敍薪標準,並以員工的工作態度、專業能力展現以及總體績效表現作為獎勵人才的依據。寶成工業亦定期檢視公司薪酬政策以確保薪酬水準具有競爭優勢,並與績效管理進行獎酬差異連結,以利招聘與留任優秀人才。

除了每月依據工作表現發放的績效獎金外,亦根據公司全年度獲利狀況,提撥一定比例之盈餘作為年終獎金與員工酬勞的發放,以獎勵員工的貢獻並激勵其工作熱忱,讓員工共同分享公司的經營成果。

職業安全衛生管理

寶成國際集團除遵守並符合營運據點當地安全衛生相關法規及客戶要求事項外,集團亦以國際標準OHSAS 18001與公平勞動協會所倡議的工作場所行為準則(FLA Workplace Code of Conduct)為基礎,制定了一系列管理辦法供所有單位遵循。2018年度生產基地實施OHSAS 180001(職業安全衛生管理系統)建置率為87%,並有70%持續取得外部查證證書。

寶成工業的每一工廠及行政中心皆成立「環保暨能源安全衛生委員會」並定期召開會議,以固定組織的方式由各單位檢討安全衛生相關管理事項。藉由制定各項規範由工廠執行安全衛生管理事項並制定安全衛生管理績效制度執行及追蹤,並建立e化異常事故管理系統,以數據分析協助聚焦重大風險之預防機制。

工作環境及員工人身安全的保護措施

福利措施與退休制度

員工福利措施

項目 實施情形
職工福利委員會 每月自營業收入總額內提撥0.15%、員工薪津提撥0.5%及下腳出售時提撥40%作為職工福利金;員工可享有生育祝賀金、結婚禮金、奠儀金、住院慰問金、生日禮金、端午節禮金、中秋節禮金、旅遊補助津貼、職工團保等補助。
交通方面 備有交通車接送員工上下班及租用停車場供員工之車輛停放。
餐飲、住宿方面 設有員工餐廳,供應午、晚餐並備有宿舍供員工使用等。
社團方面 提供多采多姿的社團學習活動,豐富員工的休閒生活,亦能活絡員工之間的情感。
休假方面 依各地法令訂定假勤制度,所有員工在規範內皆可依需求自行安排假期。
其他 (1) 名人講堂:不定時舉辦名人講堂活動,邀請各領域名人與員工分享其成功理念與人生哲理。
(2) 視障按摩駐廠服務:提供員工定時定點的視障按摩服務,讓員工享受到身心靈的放鬆,亦能輕鬆做
     公益。
(3) 寶成圖書館:提供多樣化的雜誌與書籍予員工免費借閱,以豐富員工的專業知識與人生視野。
(4) 家庭日:規劃全家同樂、親子互動性高的活動,能讓員工感受到公司對大家的重視與愛護,在埋
     首工作之餘,能徹底放鬆身心並和家人共享美好的一天。
(5) 健康促進活動:藉由辦理健康相關活動,改善員工潛在及現存健康問題,減少疾病之發生,以提
     升個人健康狀態。
(6) 在海外地區的工廠設置幼兒園及個別地區附設診所,以提供適當的幼兒照護與醫療服務。

 

退休制度

(1) 寶成工業為照顧員工退休生活,促進勞資關係及增進工作效率,訂定「員工退休辦法」。
(2) 「員工退休辦法」悉遵照勞動基準法第53條至第56條之規定辦理。
(3) 寶成工業適用勞動基準法之退休金制度,係屬確定福利退休計畫,並依勞動基準法規定成立「勞工退休準備金監督委員會」。
     寶成工業之退休福利計畫資產及確定福利義務現值,係由合格精算師進行精算,2017年度寶成工業按員工實際薪資總額
     之2.74%提列應計退休金負債,其中每月按員工實際薪資總額之2%提撥員工退休金存入臺灣銀行之專戶。
(4) 依「勞工退休金條例」規定,2005年6月30以前受聘雇之員工且於2005年7月1日在職者得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之
     退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。2005年7月1日以後新進之員工只適用「勞工退休
     金條例」之退休金制度。

排列5